Psihološka varnost je občutek varnosti zaposlenih, da izražajo svoje mnenje, tvegajo, postavljajo vprašanja inpriznajo svoje napake brez strahu pred negativnimi posledicami. Harvardska profesorica Amy Edmonson ga opisuje kot »dovoljenje za iskrenost«. V članku predstavljamo psihološko varnost v organizacijah in nasvete za razvoj psihološko varnih okolij.             Preberi več

V tem članku predstavljamo nekaj napotkov za boljše medsebojno sodelovanje. Ljudje smo si med sabo zelo različni in za dobro sodelovanje je potrebno vložiti nekaj truda, a se nam to na dolgi rok zagotovo obrestuje. Ključni so predvsem poznavanje in razumevanje sebe ter drugih, učinkovito komuniciranje in spoštljivost. Ekipe lahko boljše medsebojno sodelovanje dosežejo tudi...Preberi več

V tokratni epizodi je bila moja gostja Katarina Razmovski, coachinja in podjetnica, ki skupaj s svojimi sodelavci razvija platformo in metodologijo e2grow, ki je v pomoč coachem in organizacijam pri krepitvi njihove organizacijske kulture. E2grow temelji na podlagi poglobljenega vprašalnika Clifton strengths, s pomočjo katerega posamezniki odkrijejo svoje top talente oziroma danosti, ki jih nato...Preberi več