V tokratni epizodi je bila moja gostja Katarina Razmovski, coachinja in podjetnica, ki skupaj s svojimi sodelavci razvija platformo in metodologijo e2grow, ki je v pomoč coachem in organizacijam pri krepitvi njihove organizacijske kulture.

E2grow temelji na podlagi poglobljenega vprašalnika Clifton strengths, s pomočjo katerega posamezniki odkrijejo svoje top talente oziroma danosti, ki jih nato razvijajo preko procesa coachinga.

Del njihove metode v zadnjem letu uporabljamo tudi v BRST psihologiji, predvsem pri coachingu visoko učinkovitih ekip.

S Katarino sva tako govorili o zdravi organizacijski kulturi, o dinamiki ekip, o poznavanju in razvoju naših talentov, o soočanju s svojimi šibkimi področji, o reševanju problemov in o sprejemanju različnih delovanj med sodelavci. Dotaknili pa sva se tudi najinih osebnih talentov in odlik in na primerih opisali, kaj sva se o sebi naučili in spoznali, ko sva spoznavali svoje danosti.

V epizodi se s Katarino dotakneva naslednjih področji: