Category

blog

Avtomatske misli

Avtomatske misli so podzavestni miselni tok oziroma naš notranji govor. V našo zavest prihajajo same od sebe, avtomatsko, in se jih velikokrat niti ne zavedamo.                 
Preberi več

Samorefleksija

Samorefleksija je dragoceno orodje, ki nam pomaga razumeti sebe, prepoznati svoje potrebe in želje ter uskladiti svoje cilje z osebnimi vrednotami. V hitro spreminjajočem se svetu, kjer nas obveznosti pogosto preplavijo, je pomembno, da si zavestno vzamemo čas za introspekcijo in samorefleksijo.               
Preberi več

Podajanje povratnih informacij

Podajanje povratnih informacij je komunikacijski proces, ki posreduje informacije o izvedbi določenega dela oziroma dejavnosti. Lahko vključuje nasvete za izboljšanje dela, alternativne strategije, pojasnila idej in oceno same izvedbe določene dejavnosti.               
Preberi več

Pohvala

Pohvala sodi med učinkovite nematerialne oblike nagrajevanja in motiviranja zaposlenih. Delodajalec oz. nadrejeni lahko s pohvalo takoj po dosežku nagradi zaposlenega, kar ustvarja neposredno povezavo med vedenjem in nagrado. To jasno pokaže, da je trud zaposlenega cenjen, kar spodbuja nadaljnje pozitivno vedenje.               
Preberi več

Refleksija v organizacijah

Med strokovnjaki s področja organizacijske psihologije velja konsenz, da je refleksija v samem jedru učenja in osebne rasti na delovnem mestu, hkrati pa ključno prispeva k doseganju osebnih ciljev ter ciljev celotne organizacije.
Preberi več

Umetnost postavljanja ciljev

Cilji predstavljajo razkorak med trenutnim in želenim stanjem, kar v nas spodbuja motivacijo. Postavljanje ciljev, bodisi zavestno ali podzavestno, usmerja vedenje in prispeva k boljšemu doseganju rezultatov. Pomembno je, da cilji predstavljajo izziv, so osredotočeni, merljivi in prilagodljivi.               
Preberi več

Psihološka varnost v organizacijah

Psihološka varnost je občutek varnosti zaposlenih, da izražajo svoje mnenje, tvegajo, postavljajo vprašanja inpriznajo svoje napake brez strahu pred negativnimi posledicami. Harvardska profesorica Amy Edmonson ga opisuje kot »dovoljenje za iskrenost«. V članku predstavljamo psihološko varnost v organizacijah in nasvete za razvoj psihološko varnih okolij.             
Preberi več

Kako ravnati z različnimi tipi ljudi

V tem članku predstavljamo nekaj napotkov za boljše medsebojno sodelovanje. Ljudje smo si med sabo zelo različni in za dobro sodelovanje je potrebno vložiti nekaj truda, a se nam to na dolgi rok zagotovo obrestuje. Ključni so predvsem poznavanje in razumevanje sebe ter drugih, učinkovito komuniciranje in spoštljivost. Ekipe lahko boljše medsebojno sodelovanje dosežejo tudi...
Preberi več

Coaching visoko učinkovitih ekip – Maja’s Marketing Lab

Odkrij potovanje podjetja Maja's Marketing LAB, kako so se soočili z izzivi dela na daljavo in se preoblikovali v visoko učinkovito ekipo. Od krepitve odnosov do uporabe individualnih talentov - naučili so se premagovati ovire z inovativnimi strategijami in dosegli izjemen uspeh na konkurenčnem trgu marketinga.        
Preberi več

Pripomočki za podporo pri krepitvi duševnega zdravja in dobrega počutja

V tem članku raziskujemo nekaj pripomočkov, ki so na voljo za podporo našemu duševnemu zdravju in dobremu počutju. Od težkih odej, ki nas pomirijo s svojo težo, do masažnih blazin, ki sproščajo mišice in duha – vsak izmed teh pripomočkov lahko igra pomembno vlogo pri našem vsakodnevnem iskanju notranjega miru in sproščanja napetosti.       ...
Preberi več
1 2 3 6